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SUPERANDO OBSTÁCULOS EN UNA ETREVISTA

Empresario/a: “Su titulación no se corresponde con la exigida para el puesto”
Respuesta:ES CIERTO PERO POSEO MUCHO CONOCIMIENTO SOBRE EL TRABAJO QUE VA A SER DESEMPEÑADO PORQUE PARA MI TITULACIÓN ES NECESARIO DOMINAR MUY BIEN ESTA RAMA.

Empresario/a: “Es usted demasiado joven”
Respuesta: QUIZÁS SI, PERO PUEDO APORTAR NUEVAS IDEAS A LA EMPRESA YA QUE CONOZCO LO QUE GUSTA Y LO QUE NO A LOS CONSUMIDORES,ADEMÁS ACABO DE TERMINAR MIS ESTUDIOS POR LO TANTO MIS CONOCIMIENTES SERÁN DIFERENTES Y MUCHO MÁS ACTUALIZADOS QUE LOS DE UNA PERSONA CON MÁS EDAD.

Empresario/a: “Necesitamos a alguien con más experiencia”
Respuesta: SI, PERO YO AL SER JOVEN TENGO MÁS IDEAS,MÁS DESTREZA Y APRENDO MUY RÁPIDO.ADEMÁS CUÁNDO TÉRMINE MIS ESTUDIOS CON LAS PRÁCTICAS ADQUIRÍ MUCHA EXPERIENCIA Y DOMINO BIEN MI TRABAJO.

Empresario/a: “Preferimos a una persona que no esté casada y usted lo está”
Respuesta: EL QUE ESTÉ CASADA NO INTERFERIRÁ EN LO ABSOLUTO CON MI TRABAJO PUESTO QUE SÉ SEPARAR MI VIDA PERSONAL DE MI VIDA PROFESIONAL.

Empresario/a: “Su expediente académico no es precisamente brillante”
Respuesta: CIERTO, ALGUNAS ASIGNATURAS NO TIENEN MUY BUENAS NOTAS PERO ESTAS NO TIENEN QUE VER CON LA CARRERA QUE HE ELEGIDO,TAMBIÉN PUEDE OBSERVAR QUE LAS ASIGNATURAS QUE TIENEN QUE VER CON MI TRABAJO TIENEN NOTAS MUCHO MEJORES.

Empresario/a: “En realidad no necesitamos contratar a más personal en este momento”
Respuesta: TAL VEZ, PERO YO PUEDO APORTAR NUEVA INFORMACIÓN E IDEAS FRESCAS EN LAS QUE HE ESTADO TRABAJANDO ARDUAMENTE PARA MOSTRARLES. YA QUE POR ESTA EMPRESA TENGO UNA GRAN ADMIRACIÓN.

TEST PSICOTÉCNICO

¿Qué son los tests psicotécnicos?
son test miden diferentes factores, tales como la concentración, la inteligencia, la precisión y la organización,de un individuo que desea un puesto de trabajo. todos ellos enfocados a cubrir las necesidades que genera el desempeño de un puesto de trabajo de forma eficaz y competente.

¿Para qué le sirven a la empresa o administración que los utiliza a la hora de seleccionar a sus empleados/as?
les sirve para descubrir las capacidades que tenga cierto individuo para desempeñar un puesto de trabajo de forma eficaz y competente.

Cita al menos 4 tipos o ejemplos de tests psicotécnicos
test de conocimiento .
test psicológico.
test de personalidad.
test de atención y percepción.

Busca en Internet 4 direcciones diferentes en las que se puedan realizar tests psicotécnicos OnLine y copialas en forma de hipervínculo
http://www.psicoactiva.com/tests/t1.htm
http://usuarios.lycos.es/tuempleo/testD48.htm
http://www.terra.es/personal/opocnp/examenes.htm
http://www.oficinaempleo.com/cand/el_test.htm

Responde al menos a dos de esos tests OnLine y comprueba los resultados que obtienes. Pubícalos si quieres.

EL TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 1

Tarea

Publica un nuevo artículo en tu bitácora y responde a las siguientes preguntas. Busca la información necesaria en el texto anterior y en Internet.

1) ¿Qué artículo de la Constitución Española es el que habla de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a un trabajo dentro de la Administración? Copia y pega aquí debajo ese artículo.

1 La Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho.

2 Los órganos de la Administración del Estado son creados, regidos y coordinados de acuerdo con la ley.

3 La ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.

2) Explica la diferencia entre oposición y concurso-oposición

3) ¿Qué titulación se requiere para cada uno de estos grupos o categorías de funcionario/a?
. Grupo A
. Grupo B
. Grupo C
. Grupo D
. Grupo E

4) ¿Cuáles son los requisitos generales que se exigen para poder presentarse a una convocatoria de oposiciones?

5) Explica la diferencia entre funcionario/a y funcionario interino

6) Desde la Web del Ministerio de Administraciones Públicas se puede acceder al Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público
¿Qué es el Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público?

7) ¿Cuál es la dirección http exacta en la que se encuentra ese boletín? (Utiliza la opción “copiar acceso directo” o “copiar ruta del enlace”)

8) Busca en ese boletín las ofertas que aparecen para Policía Local. Indica qué administración las convoca y en qué Boletín Oficial puede encontrarse el texto íntegro de la convocatoria

ANÁLISIS DE UNA ENTREVISTA

1. Datos de la entrevista
- Puesto de trabajo ofertado
EL PUESTO DE TRABAJO ES COMO ENFERMERA ESPECIALIZADA EN CUIDAR A PERSONAS MAYORES.
- Autor/a de las preguntas
LA AUTORA ES IRENE .
- Persona que responde
RESPONDE QUIEN LA HA ESCRITO IRENE.
- Dirección http en la que se encuentra la entrevista completa
http://blogia.com/irenesiloe_so3/index.php?idarticulo=200504151

2. ¿Qué dos preguntas crees que son las más difíciles de contestar?
15-¿Porque crees que usted es la persona mas idonia para el puesto?
16-¿Que meritos o puntos fuertes puede proporcionar ventajas respecto a otros candidatos?

3. ¿En qué dos preguntas crees que tu compañero/a ha dado una buena respuesta? ¿Por qué?
Copia esas dos preguntas y sus respuestas
EN LAS PREGUNTAS Nº 1 Y 13. PORQUE SUPO RESPONDER EXACTAMENTE LO QUE EL ENTREVISTADOR QUERRÍA QUE RESPONDIESE.
1-¿Que consideras trabajar duro?
Considero que es un trabajo al que hay que emplearle mucha dedicacion.
13-¿Cómo acepta las normas de disciplina?con convencimiento,como un mal necesario o como una imposición.
Con convencimiento,pienso que es algo necesario

4. ¿En qué dos preguntas crees las respuestas de tu compañero/a han sido menos
acertadas? Copia las preguntas y las respuestas

4-¿Te consideras una persona fácil de dirigir?
En cierto modo si.Pero tampoco que me gusta que me esten dando ordenes todo el dia.
14-¿Cuáles son sus objetivos,a corto,medio y largo plazo?
Aprender y tener mas formacion para poder realizar mi trabajo cada dia mejor.

5. Cómo habrías respondido tú e esas dos preguntas
4 ) RESPUESTA : SI.SOLAMENTE TIENEN QUE EXPLICARME UNA VEZ Y NO HABRÁ NECESIDAD DE DECIRME QUE ES LO QUE TENGO QUE HACER.
14)RESPUESTA: MI OBJETIVO ES ADQUIRIR MÁS EXPERIENCIA EN CUANTO A MI TRABAJO PARA LOGRAR DESEMPEÑAR UN CARGO MÁS ALTO Y CON MAYOR RESPONSABILIDAD.

6. ¿En qué otros aspectos crees que tu compañero/a debe mejorar?
ALGUNAS RESPUESTAS SON MUY CORTAS ,LAS RESPUESTAS DEBEN AMPLIARSE UN POCO MÁS Y APORTAR MÁS INFORMACIÓN EN CADA RESPUESTA.

MIS RESPUESTAS EN LA ENTREVISTA DE SELECCION

1)¿DONDE VIVES?
VIVO EN LA MISMA CUIDAD DONDE ESTA OFRECIDO EL TRABAJO;AUNQUE UN POCO ALEJAD@ DEL SITIO DE TRABAJO
2)¿TIENES COCHE?
SI UN FIESTA
3)¿TE GUSTA COCINAR?
ES EL PRINCIPAL DE TODOS MIS HOBBIES,ME GUSTA MUCHO LA COCINA Y LO QUE EN ELLA SE PUEDE CREAR YA QUE JUEGAS CON LA IMAGINACION,SIEMPRE PUEDES INNOVAR UTILIZAR NUEVOS INGREDIENTES Y JUGAR CON LOS ALIMENTOS SIEMPRE Y CUANDO TENGA UNA ESTETICA PRESENTABLE Y LLAMATIVA.
4)¿CUANTO HAS ESTUDIADO PARA LLEGAR A SER CHEF?
HE HECHO UN CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR EN HOSTELERIA,CON SUS RESPECTIVAS PRACTICAS.CURSO DE UN AÑO EN COMIDA MEXICANA Y MEDITERRANEA.CURSO DE DOS AÑOS DE LOS PLATOS CON MAS REPUTACION EN EL MUNDO.CURSO DE TRES MESES DE AYUDANTE DE COCINA.

5)¿HAS TRABAJADO ALGUNA VEZ JUNTO CON OTROS COCINEROS ?
SI,CUANDO HE REALIZADO LAS PRACTICAS DE MIS DIVERSOS CURSOS,YA QUE DEBIAMOS TRABAJAR EN CONJUNTO PARA LOGRAR HACER UN PLATO QUE GUSTARA TANTO EN LA PRESENTACION COMO EN EL SABOR.

6)¿COMO ERA TU ANTIGUO TRABAJO?
REALMENTE ERA MUY BUENO, ME PERMITIAN CIERTA LIBERTAD EN CUANTO A LA CREACION DE NUEVOS PLATOS Y MODIFICACIONES DE OTROS,LA ESPECIALIDAD DEL RESTAURANTE ERA LA COMIDA MEXICANA ASI QUE ESTE TRABAJO ME PERMITIO ADQUIRIR CONOCIMIENTOS SOBRE SUS PLATOS

7)¿TE SENTIAS A GUSTO?
LA VERDAD ES QUE ESTABA MUY A GUSTO, ADEMAS TODOS LOS COMPAÑEROS APORTABAMOS IDEAS Y CRITICAS CONSTRUCTIVAS SOBRE LOS PLATOS QUE SE ELABORABAN.HABIA MUCHA COMPLICIDAD ENTRE LOS TRABAJADORES ,ASI QUE, SE RESPIRABA UN BUEN AMBIENTE DE TRABAJO.
8)¿QUE PAPEL DESEMPEÑABAS?
DESEMPEÑABA EL PAPEL DE COCINERA SECUNDARIA,PUESTO QUE AL PRINCIPIO CONOCIA MUY POCO DE LA COMIDA MEXICANA,PERO DESPUES CON EL PASAR DEL TIEMPO ME ASCENDIERON A COCINERA PRINCIPAL JUNTO CON EL OTRO COCINERO .
9)¿POR QUE LO DEJASTE ?
LA RAZON POR LA CUAL DEJE ESE TRABAJO FUE PORQUE QUEDABA EN UN PUEBLO A DOS HORAS DE DONDE YO VIVO,Y LA VERDAD ERA MUY AJETREADO EL DIA PARA MI YA QUE LA HORA DE LLEGAR ERA A LAS 7:00 AM. Y LA SALIDA ERA A LAS 11:00PM.

10)¿CUANTO TIEMPO DE EXPERIENCIA TIENES?
TENGO SEIS AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL,SIN CONTAR LAS PRACTICAS QUE HE REALIZADO EN LOS CURSOS QUE HE HECHO.

11)¿CUANTO TIEMPO PIENSAS PERMANECER EN EL PUESTO DE TRABAJO?
MI IDEA ES PERMANECER AQUI DURANTE UN LARGO PERIODO PUESTO QUE NECESITO CIERTA ESTABILIDAD Y UN POCO MENOS DE MOVIMIENTO.

12)¿QUE TE PARECE EL HORARIO? ¿ES CONVENIENTE PARA TI?
ME PARECE MUY ADECUADO,ADEMÁS ME PERMITE TENER CIERTO TIEMPO LIBRE QUE NO TENÍA EN MI ANTIGUO TRABAJO DEBIDO A LO LEJOS QUE SE ENCONTRABA.

13)¿CUALES VENTAJAS LE VES A ESTE TRABAJO?
EL HORARIO NO ME PARACE MUY EXTENSIVO,SE ENCUENTRA EN LA MISMA CIUDAD EN LA QUE VIVO,ES UN RESTAURANTE CON MUY BUENA REPUTACIÓN Y SE PREPARAN PLATOS QUE CONOZCO PERFECTAMENTE .

14)¿PIENSAS ASCENDER DE PUESTO?
SI OBTENGO EL EMPLEO HARÉ LO QUE SÉ HACER Y LO MEJOR QUE PUEDA ;SI ME ASCIENDEN SERÁ PORQUE LES GUSTA EL TRABAJO QUE REALIZÓ Y PORQUE SE SIENTEN SATISFECHOS, EN TAL CASO NO DEPENDERÁ DE MÍ SINO DE LOS QUE SUPERVISAN MI TRABAJO.

15)¿HAS TRABAJADO EN EL EXTRAJERO?
SI, DURANTE DOS AÑOS TRABAJE EN UN RESTAURANTE ITALIANO,MUY CONOCIDO Y CON MUY BUENA REPUTACIÓN DONDE SE ELABORABAN LOS PLATOS MÁS SOFISTICADOS DE LA COCINA ITALIANA.

16)¿EN QUE ESPECIALIDADES TE DESARROLLASTES EN TU ESTANCIA EN EL EXTRAJERO?
EN LA COMIDA ITALIANA PRINCIPALMEMTE, AUNQUE TAMBIÉN SE PREPARABA COMIDA ESPAÑOLA PARA QUIENES LO DESEARAN.

17)¿HAS PARTICIPADO ALGUNA VEZ EN CONCURSOS QUE PREMIEN LA IMAGINACION EN LA COCINA?
SI, ME HE PRESENTADO A DIEZ CONCURSOS QUE PREMIAN A LA IMAGINACIÓN DE LOS CUALES HE GANADO TRES Y EN DOS HE QUEDADO EN SEGUNDO LUGAR. FUERON EXPERIENCIAS MUY DIVERTIDAS EN LAS QUE TENÍAS QUE ESFORZARTE PARA PERFECCIONAR CADA VEZ MÁS TUS IDEAS Y PONER A PRUEBA QUE TAN BUEN@ ERES .

18)¿ESTAS DISPUEST@ A TRABAJAR HORAS EXTRAS CUANDO SEA NECESARIO?
PORSUPUESTO SIEMPRE Y CUANDO SE RESPETE EL CONTRATO; EN LOS RESTAURANTES SABES A LA HORA QUE ENTRAS PERO NO A LA HORA QUE SALES, PORQUE SI LOS CLIENTES QUIEREN HAY QUE DARLES LO QUE PIDEN PARA QUE SE SIENTAN SATISFECHOS EN CONTINUEN VINIENDO Y RECOMENDANDO EL RESTAURANTE.

19)DIME TU OPINION CON RESPECTO AL SALARIO QUE TE OFRECEMOS
EL SALARIO QUE ME OFRECEN ESTA MUY BIEN PARA EL TRABAJO QUE VOY A REALIZAR; EN ESTE ASPECTO CREO QUE SI OBTENGO EL EMPLEO SE QUE MI TRABAJO VA A ESTAR MUY BIEN VALORADO Y CONSIDERADO, ASI QUE NO TENGO NINGUNA OBJETACIÓN EN CONTRA.

20)DIME LA OPINION QUE TIENES DE TI MISM@CON RESPECTO A TU FORMA DE TRABAJAR
ME CONSIDERO UNA PERSONA QUE ESTA CAPACITADA PARA TRABAJAR EN CUALQUIER TIPO DE ESPECIALIDAD DEBIDO A LAS EXPERIENCIAS QUE HE OBTENIDO DURANTE TODO EL TIEMPO QUE HE EJERCIDO ESTA PROFESIÓN . SOY MUY RÁPIDA, TENGO DESTREZA EN LA COCINA ME MUEVO CON FACILIDAD Y CONOZCO LOS GUSTOS DE LAS PERSONAS Y LO QUE ESTÁN BUSCANDO,ADEMÁS LA COMIDA MEDITERRANÉA ES UNO DE MIS PUNTOS FUERTES AUNQUE COMO TODOS SIEMPRE HABRÁ ALGO QUE NO HAGA BIEN Y PARA ESO ESTAN LAS PERSONAS QUE ME SUPERVISAN.

ENTREVISTA DE SELECCIÓN

1)¿DONDE VIVES?
2)¿TIENES COCHE?
3)¿TE GUSTA COCINAR?
4)¿CUANTO HAS ESTUDIADO PARA LLEGAR A SER CHEF?
5)¿HAS TRABAJADO ALGUNA VEZ JUNTO CON OTROS COCINEROS ?
6)¿COMO ERA TU ANTIGUO TRABAJO?
7)¿TE SENTIAS A GUSTO?
8)¿QUE PAPEL DESEMPEÑABAS?
9)¿POR QUE LO DEJASTE ?
10)¿CUANTO TIEMPO DE EXPERIENCIA TIENES?
11)¿CUANTO TIEMPO PIENSAS PERMANECER EN EL PUESTO DE TRABAJO?
12)¿QUE TE PARECE EL HORARIO? ¿ES CONVENIENTE PARA TI?
13)¿CUALES VENTAJAS LE VES A ESTE TRABAJO?
14)¿PIENSAS ASCENDER DE PUESTO?
15)¿HAS TRABAJADO EN EL EXTRAJERO?
16)¿EN QUE ESPECIALIDADES TE DESARROLLASTES EN TU ESTANCIA EN EL EXTRAJERO?
17)¿HAS PARTICIPADO ALGUNA VEZ EN CONCURSOS QUE PREMIEN LA IMAGINACION EN LA COCINA?
18)¿ESTAS DISPUEST@ A TRABAJAR HORAS EXTRAS CUANDO SEA NECESARIO?
19)DIME TU OPINION CON RESPECTO AL SALARIO QUE TE OFRECEMOS
20)DIME LA OPINION QUE TIENES DE TI MISM@CON RESPECTO A TU FORMA DE TRABAJAR

SE NECESITA COCINER@

SE BUSCA COCINERO CON EXPERIENCIA DE MAS DE TRES AÑOS. ESPECIALIDAD EN COMIDA MEDITERRÁNEA, PARA TRABAJAR EN RESTAURANTE LOCALIZADO EN LAS ISLAS CANARIAS .
JORNADA COMPLETA DE LUNES A VIERNES Y MEDIA JORNADA LOS SÁBADOS.
SE NECESITA REFERENCIA, BUENA PRESENCIA Y DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR CONJUNTAMENTE.
SI TIENE EXPERIENCIA EN EL EXTRANJERO SE LE TOMARÁ EN CUENTA

LA ENTREVISTA DE TRABAJO

a) ¿Qué es una entrevista de selección?
La Entrevista de Selección podemos definirla como un juego de intereses entre dos partes y que requiere, por parte del entrevistador, una serie de habilidades y destrezas para obtener la información que necesita de acuerdo con un sistema definido de trabajo, y por parte del entrevistado, la capacidad de transmitir (y pesuadir) al entrevistador todas aquellas características personales que nos hacen un candidato idóneo para el puesto al que optamos.

b) ¿Para qué crees que utilizan las empresas la entrevista de selección?

La entrevista es un paso más en el proceso selectivo y se basa en el mejor conocimiento del candidato que la comunicación directa proporciona. En ella se produce un intercambio de información, opinión, experiencia, etc. entre dos personas fundamentalmente por medio del lenguaje, con un propósito definido. Entendido por lenguaje no solo el verbal, sino todo el que es capaz de producir interacción entre los interlocutores: silencios, posturas, gestos, y cualquier otra conducta comunicativa.

c) ¿Para entrar a trabajar como funcionario/a te hacen también una entrevista? ¿Por qué?

d) Escribe cinco preguntas típicas que se suelen hacer en una entrevista de selección

En que medida la experiencia es adecuada para el puesto

Nivel de aspiraciones

Objetivo profesional

Grado de autonomía, responsabilidad, decisión...
Ejemplos:

¿Cómo entraste en las anteriores empresas?

¿Qué cargos ocupaste y que actividades realizaste?

¿Qué te agradó más del trabajo?

¿Por qué los dejaste?

¿Qué opinión crees que tenían tus compañeros de ti?

¿Cómo prefieres trabajar?
e) Escribe cinco recomendaciones que le harías a una persona que deba afrontar una entrevista de selección
Es muy importante que nos hagamos esta pregunta antes que nada. Debemos conocer cuales son nuestras principales cualidades, tanto personales como profesionales, y apoyarlas o razonarlas en hechos. Si digo que soy una persona autónoma, por ejemplo, podría basarlo en que con anterioridad me he encontrado ante situaciones que me han obligado a movilizar todos mis recursos para conseguir un objetivo. Es bueno en este sentido que enumeremos ejemplos concretos, situaciones específicas ya vividas.

f) Escribe la dirección de 3 sitios web en los que se ofrezca información sobre cómo preparar y afrontar una entrevista de trabajo
http://www.canaltrabajo.com/orientacion_laboral/guias.php?orden=3&id_especial=12&liar=s
http://empleo.universia.es/contenidosHTML/seleccion/preguntas_habituales.htm
http://www.tatum.es/carreraprofesional_consejos_entrevista.asp

CURRICULUM VITAE

a) ¿Qué es el currículum vitae? ¿Para qué sirve?
Es un documento que acompaña a la carta de presentación o solicitad y que tiene como finalidad informar a la empresa sobre los datos personales, académicos y profesionales del candidato al empleo.

b) ¿Qué apartados importantes tiene el currículum vitae?
Se dividirá en los siguientes apartados, que se indicarán a continuación:

Datos personales:

Nombre y dos apellidos, evitando abreviaturas y apelativos. Resáltalo en mayúsculas o en negrita.
Dirección con todos los datos, incluido el código postal.
Teléfono de contacto, el del domicilio y, si es posible, algún otro indicando las horas en las que se está localizable en cada uno de ellos.
Fecha completa de nacimiento.
Estado civil. Las mujeres casadas, con hijos, no deberán indicarlo, ya que puede suponer la eliminación previa a la entrevista. Si se está soltera es conveniente indicarlo.

Formación:

En este apartado debes poner tanto los conocimientos adquiridos mediante la formación reglada como los adquiridos con la no reglada.

Formación Académica

En este apartado aparecerán los estudios oficiales (reglados), se hayan concluido o no. Se debe incluir:
Fecha de comienzo y finalización (20...-20...).
El nombre del título o de los títulos.
El nombre del centro donde se han cursado.
La nota global obtenida, si este dato fuese favorable.
Hay que evitar los datos superfluos; por ejemplo, si se tiene un nivel académico determinado no deben mencionarse los títulos inferiores.

Formación complementaria.

Este bloque contiene la formación no reglada y, entre otros, comprenderá:
Los cursos, cursillos y seminarios realizados y el número de horas que abarcarán, así como la fecha de realización y el organismo que los impartió.
Idiomas, con su grado de dominio, tanto escrito como hablado.
Conocimientos de informática que se posean.

La experiencia profesional:

Es la parte del curriculum más importante, por ser la que contiene la información más significativa para el seleccionador.
Es preciso no omitir ninguna experiencia que tenga relación con el puesto que se solicita.
Hay que hacer constar los datos relativos a la empresa en que se trabajó, el puesto, las funciones que se realizaron, la duración y tipo de contrato.
Si alguno de estos datos pudiese resultar perjudicial (por ejemplo: despido), es preferible no hacer mención de él.
Los demandantes que no posean experiencia profesional previa, incluirán en este apartado las prácticas en empresas realizadas durante la formación, trabajos no remunerados, voluntariado.

Otros datos

Contendrá la información que se considere relevante para el puesto, como puede ser: poseer coche propio, carnet de conducir, disponibilidad para viajar. Es preferible incluir este apartado solo cuando tengas puedas aportar algo relevante para el puesto. Preferiblemente no mencionar aficiones, deportes, hobbies, ya que, en algunos casos, pueden dar impresiones desfavorables.

Referencias y/o informes

Envíalas sólo si te las piden explícitamente, si no indica simplemente: "estos informes se facilitarán a petición, o las referencias se aportarán si son solicitadas".

c) Cinco características importantes que debe cumplir un buen Currículum

Claro, concreto, directo, evitando las vaguedades y el lenguaje ampuloso.

Breve. Facilitar su lectura. Para ello hay que suprimir lo no esencial. Emplear frases cortas y términos de uso corriente. No debe ser demasiado extenso (uno o dos folios como máximo).

Mecanografiado de forma impecable, sin tachaduras ni borrones. Cuidar los márgenes y dejar suficiente espacio en blanco entre los diferentes apartados. El papel debe ser de buena calidad y de tamaño DIN A4 (no se debe utilizar folio).

El subrayado y las mayúsculas destacarán los aspectos más importantes.


OTROS CONSEJOS QUE CONVIENE QUE TENGÁIS EN CUENTA

No envíes fotografía a menos que la pidan expresamente. En este caso será de buena calidad, de estudio.

Confecciona, si es posible, un curriculum vitae específico para cada puesto de trabajo al que optes.

Si solicitan el curriculum manuscrito, habrás de tener en cuenta todo lo señalado para la carta de presentación.

Incluye uno o varios teléfonos de contacto, indicando las horas en que es posible tu localización.

Debes ser veraz en los datos que incluyas, ya que posteriormente, en la entrevista, se pueden comprobar.

ALICANTE,26 DE ENERO 2005
MULTINACIONAL
ALICANTE/ALICANT

APRECIADOS SEÑORES.

EL PUESTO DE TRABAJO QUE OFRECEN ES MUY DESEADO POR MI , ES UNA OPORTUNIDAD UNICA.TODOS LOS REQUISITOS PEDIDOS LOS TENGO ADEMAS DEL TITULO DE INGENIERO EN VENTAS HE TRABAJADO 5 AÑOS EN UNA MEDIANA EMPRESA DEDICADA A LA REVENTA Y COMERCIALISACION DE DIVERSIDAD DE PRODUCTOS,Y UN AÑO EN UNA CONOCIDA EMPRESA EN FRANCIA.COMO PUEDE SER APRECIADO POR MIS AÑOS DE EXPERIENCIA TENGO TODA LA CAPACIDAD PARA OCUPAR DICHO CARGO CON LA MEJOR CONFIANZA POSIBLE.

fdo. YESSICA CORDERO

YESSICA CORDERO
C/VILLA Nº7 3A
NºTLF 000000

OFERTA DE EMPLEO

Población: Alicante-Albacete
País: España
Provincia: Alicante/Alacant


DESCRIPCIÓN
Cargo vacante: Ingeniero de Venta
Categoría: Comercial - Ventas
Número de Puestos Vacantes: 1
Descripción de la Oferta: Multinacional dedicada a la comercialización de productos y soluciones de automatización dirigidas al sector industrial, precisa un profesional que se responsabilice de la gestión técnico comercial de una zona, la cual deberá prospectar en busca de nuevas oportunidades de negocio, así como desarrollar y fidelizar a las empresas clientes.


REQUISITOS
Estudios Mínimos: FP2
Experiencia Mínima: Al menos 1 año
Requisitos Mínimos: Incorporación a sólida empresa multinacional ampliamente reconocida en el sector por sus productos, su mentalidad innovadora, con vocación de servicio al cliente y muy comprometida con la formación y el desarrollo de su equipo.
Paquete retributivo compuesto por salario fijo+variable+beneficios sociales.

SIDA . PRETEGETE A TI Y A LOS DEMAS...

Cómo ataca el Virus al Sistema Inmunitario?

1.- En una primera fase, el virus se multiplica activamente en las células infectadas. El sistema inmunitario responde consiguiendo disminuir drásticamente la presencia de virus en la sangre, aunque no impide que éstos sigan presentes y continúen su actividad en otros órganos.

2.- Durante varios años el organismo permanece en esta situación de aparente equilibrio, pero el VIH se sigue multiplicando de forma activa en las células e infectando otras nuevas. Finalmente, los linfocitos CD4 disminuyen en sangre, produciéndose un debilitamiento paulatino de las defensas del organismo. Aparecen entonces los signos y síntomas que definen el SIDA.

Tour Canaíma y Salto Angel VENEZUELA

Tour Canaíma y Salto Angel VENEZUELA

....Excursión de aventura en uno de los parques nacionales más grandes y extensos del país. Ubicado al sur del Río Orinoco, el Parque Nacional Canaima, único en su género, además de poseer una enorme variedad de fauna y flora, es dueño de una inmensa cantidad de recursos, que lo hacen una de las áreas naturales má s importantes del Planeta. En Canaima usted tendrá la oportunidad conocer uno de los lugares más espectaculares del Mundo y apreciar los
hermosos paisajes y parajes selváticos en donde lo real se convierte en leyenda y magia. Nuestro destino más famoso es el Salto Angel en la selva venezolana. El Salto Angel tiene más de 3,000 pies de altura, y es la caída libre de agua más alta del mundo. El mejor momento para venir es durante la temporada de lluvia, de Junio a Enero, época en la cual, las cascadas y saltos aumentan su volumen, los ríos se hacen más caudalosos, permitiendo así la libre navegación en sus aguas.
En éste recorrido viajará río arriba en "curiaras " (canoas indígenas con motores fuera de borda), acompañados por guías bilingües conocedores de la zona, que con gusto responderán a las miles de preguntas que usted como sus acompañantes quieran hacer.
También visitará el no menos famoso Salto Sapo, atracción muy singular, en la que vivirá la experiencia de caminar detrás de una cortina de toneladas de agua que cae apenas a algunos centímetros de distancia. Entre sabana y selva usted alternará en esta excursión con visitantes de todas partes del mundo, amantes de la naturaleza , que han encontrado en Canaíma, la pureza y tranquilidad de una tierra virgen y mágica llena de leyendas y personajes.

Excursiones en temporada de lluvia (Mayo a Diciembre):

Canaíma 3 días y 2 noches

Más información en http://www.auyantepuyonline.com/