Cuando entréis en este blog NO LO HAGÁIS desde la empresa (TELENIUM) ni de ninguna de las empresas cliente (POR SI ACASO TOMAN REPRESALIAS). Esto probablemente lo lea gente allegada a la empresa. No uséis NUNCA vuestros nombres reales.
Este blog está hecho para intentar ORGANIZARNOS para fomentar una subida de sueldo decente para todos. Y que nos paguen la antigüedad en la empresa de una forma que la notemos al cobrar la nómina y no como ahora que nos hacen ingeniería contable para no ver ni un duro más que cuando no tienes antigüedad.
También iré informando de todas las sugerencias que me hagáis. Usad e-mail nuevos y desconocidos para todos de tal forma que todos seamos anónimos hasta el último momento, yo no necesito saber quien es quien, hasta que no sepamos si sirve para algo todo esto.
Llevamos bastante tiempo sin subidas de sueldo, y parece ser que al fin van a subir el sueldo para el año que viene, debe de ser para que no se sigan yendo los compañeros al ritmo actual, que eso si que parece que les preocupa, ya que se han ido al menos 5 compañeros que estaban en el cliente TID, y eso parece que duele mucho.
Pues bien, id informando a los compañeros de confianza de que existe el blog. Cuando se haya corriendo la voz de que existe este blog entre todos los trabajadores de Telenium (que estén en cualquiera de los clientes, TID, Carrefour, HP, en la oficina, etc) y seguimos con el tema que nos preocupa.
Para saber cuantos conocéis este blog, idme mandando un e-mail ANÓNIMO diciéndome en qué cliente estáis, e iré informando cada dos o tres de la cantidad de compañeros de TELENIUM que nos lee. Para detectar si es un bromista el que manda el e-mail podéis poner en el email algún dato que solo los que realmente somos de telenium conocemos, (por ejemplo el importe de los vales de comida).
Más adelante propondré una votación para elegir un representante sindical que nos represente legalmente y si es menester hacer un sindicato. Esto será necesario en caso de que tengamos que recurrir a tener que HACER UNA HUELGA por supuesto LEGAL para que no nos pase nada a ninguno. Ya nos informaremos de cómo hacer todo esto, sobre todo el que salga elegido o elegidos. Yo también me ofreceré como candidato al puesto, siempre y cuando veamos que tenemos fuerza.
Dentro de unos días o semanas haremos una serie de encuestas para saber:
· Cuantos de los que trabajan para TID están dispuestos a hacer una HUELGA.
· Cuantos de los que trabajan para CARREFOUR están dispuestos a hacer una HUELGA.
· Cuantos de los que trabajan para HP están dispuestos a hacer una HUELGA.
· Cuantos de los que trabajan para INDRA están dispuestos a hacer una HUELGA.
· Duración de la HUELGA y si se está dispuesto a hacerse notar yendo todos a la vez con pancartas y demás, a los diferentes centros de trabajo para convencer a los rezagados, y que por lo menos se enteren los clientes los problemas SALARIALES que tenemos en TELENIUM.
Se admiten sugerencias de cuando y como hacer las Encuestas. Y también otras encuestas que se os ocurran.
Si cuando se hagan las encuestas sale que una gran mayoría ESTÁ interesada en la posible HUELGA, adelante.
Intentaremos montar un sindicato para negociar una buena SUBIDA de SUELDO y así resarcirnos de la perdida de poder adquisitivo que hemos tenido durante años, que podría cifrarse en un 3% ó un 4% por año trabajado, ya veremos, lo decidiríamos entre todos.
Si no hay apoyo NO tendrá sentido seguir intentando hacer un sindicato o elegir un representante sindical que negocie una subida SUSTANCIAL para todos. Y por lo tanto que cada uno negocie en febrero lo que quiera o pueda con la empresa, y que dios nos pille confesados.
Bueno os mantendré informados de lo que vaya ocurriendo, no lo actualizaré a diario pero si con bastante regularidad. No quiero ser detectado por ningún TOPO, no se si lo habrá pero por si acaso.
Un saludo
